Meta, Çalışanlarını İşten Kovdu! Bu Büyük Kararın Sebebi Ne?
Sosyal medya devleri Facebook, Instagram ve WhatsApp’ın çatısı altında bulunduğu Meta, işçi takımında değerli bir değişime hazırlanıyor. Şirketin Üst Yöneticisi (CEO) Mark Zuckerberg, çalışanlara gönderdiği bir notla, performansa dayalı yeni bir idare süreci başlattıklarını açıkladı. Bu sürecin bir modülü olarak çalışanın yaklaşık yüzde 5’inin işine son verileceği, boşalan konumların ise 2025 yılında tekrar doldurulmasının planlandığı tabir ediliyor.
Zuckerberg, çalışanlarına ilettiği iletide şirketin önümüzdeki devirde şiddetli gayeleri olduğuna dikkat çekti. Meta’nın, güçlü ve yüksek performanslı gruplarla yoluna devam etmek istediğini belirten CEO, bu doğrultuda takımlarını “en yeterli çalışanlardan” oluşturmakta kararlı olduğunu vurguladı. Performans idaresindeki standartları yükseltmeyi amaçlayan Meta, bekleneni karşılamayan işçisi bünyesinde tutmayacak.
İşten Çıkarmalar 10 Şubat’ta Duyurulacak
Şirket içerisinde performansı kâfi görülmeyen işçinin işine son verileceğini aktaran Zuckerberg, kararın 10 Şubat prestijiyle işten çıkarılacak çalışanlara resmî olarak bildirileceğini söyledi. Yurt dışındaki Meta çalışanları ise bu gelişmeden daha sonra haberdar edilecek. Öte yandan, işten ayrılacak çalışana cömert bir kıdem tazminatı sağlanacağı da bildirildi.
Zuckerberg, gelecek planlarına dair optimist bir tablo oluşması halinde, bu keskin kararların daha hudutlu tutulabileceğinin altını çizdi. Yani her ne kadar %5’lik bir iş gücü kaybı öngörülse de, mümkün müspet gelişmeler yahut uygunlaşan iş sonuçları, işten çıkarmaların boyutunu azaltabilir.
Boş Konumlar 2025’te Tekrar Doldurulacak
Şirketin yeni stratejisinde dikkat çeken bir öteki nokta, boşalan takımların 2025 yılında tekrar açılacak olması. Meta, o tarihte performans odaklı iş gücünü tekrar genişletmeyi planlıyor. Bu yaklaşım, işten çıkarmaların süreksiz bir performans paklığı olduğunu ve şirketin büyüme gayelerinden vazgeçmediğini gösteriyor.
Meta, yeni bir performans idaresi anlayışı benimseyerek iş gücünün %5’lik kısmını azaltmaya hazırlanıyor. Şirket, kısa vadede daha esnek ve güçlü takımlarla ağır bir çalışma temposu yakalamayı amaçlarken, uzun vadede tekrar büyüme maksadı çerçevesinde konumlarını 2025’te tekrar açmayı planlıyor. Bu durum, hem teknoloji dünyasında hem de yatırımcı cephesinde yakından takip edilen bir gelişme olarak öne çıkıyor.
Kaynak: İndir
